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一、区域经理
岗位职责：
1、分解、制定区域月、周、日销售目标（销售目标、渠道指标），按计划跟进、达成；
2、制作公司要求的各类数据、销售分析报表并按时提交公司
3、建立、维护与本区域重点客户的良好客情关系
4、通过执行代理商管理制度和激励措施，提高其公司化运营与管理水平，协助大区经理建立一支符合公司发展要求的代理商团队
5、参与市场信息调研，及时收集并分析代理商反馈的有关竞争对手市场动态信息，并书面呈报
任职资格：
1、大专以上学历，市场营销专业优先；
2、 国内知名品牌快速消费品、家电、电动车行业5年以上工作经验；
3、熟悉渠道管理及渠道开拓经验，执行力强；
4、语言表达能力强，对市场有良好的敏锐性。
二、售后主管
岗位职责：
1、协助售后科长负责主管售后服务的工作，保证售后工作正常有序的开展；
2、协助售后科长负责售后服各项管理制度建立、修订、完善工作，并监督落实到位；
3、协助定期组织开展售后岗位技能及服务培训，提高团队工作效率并不断加强售后团队建设；
4、协助售后科长负责产品售前、售中、售后的全面跟踪服务工作，维护公司与客户之间的良好关系；
5、协助售后科长负责组织售后服务工作，建立售后服务网络并做好管理，为用户提供满意的产品和服务，做好客户的售后管理及跟进工作；
6、负责监督售后异常售后问题的处理，并及时上报售后科长；
7、负责监督客户来电来访登记、管理、回馈工作，协助售后科长做好客户回访和满意度调查情况；
8、认真做好产品质量、信息反馈和客户使用反馈意见的汇总和分析，并定期将客户汇总信息反馈给售后科长，以便于公司进行相关改善，满足客户要求，提高客户满意度；
9、负责协助售后科长协调售后与其它相关部门的工作开展；
10、严格遵守公司的各项管理制度，并认真履行；
11、监督做好售后服务相关资料和文档管理工作；
12、协助售后科长进行员工参加培训，学习专业知识，不断提高工作能力；
13、根据公司发展需要，协助售后科长组建和培养售后服务团队，并协助对售后相关人员设定考核目标，定期进行考核；
14、严格遵守公司的用人原则及用人制度，确保售后服务人员的综合素质达到公司要求；
15、负责对公司企业文化和经营理念的宣传与推广，树立良好的企业口碑与形象；
16、严格执行公司及监督本部门人员对保密制度的遵守；
17、监督完成售后电子账和手工账的建立、更新及维护；定期对售后电池进行对账盘点；
18、完成售后科长交办的其它工作和职权范围内的其它事务。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、5年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业售后管理经验，工作稳定性好；
3、掌握公司所经营产品国内行业动态，掌握售后相关知识，具备一定管理和维修等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识；
4、熟练使用office办公软件，具备网络知识，具备一定的带领团队及售后维护应用能力；
5、严谨、细致、耐心、务实、领导能力、判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力、客户服务能力。
三、高级文案
岗位职责：
1、公司媒体广告策划、宣传文案、传播文案等的撰写；
2、独立撰写各类媒体传播稿件(软文类)；
3、媒体方案项目的信息收集、策略的分析、方案的拟定、提案制作等；
4、根据业务需求定期更新行业资讯，负责媒体软文和广告资料的收集与整理；
5、协助领导编制部门合同、规章制度等文案；
6、负责制订和完善广告文案策划和具体实施方案，并协助完成各种推广策划中的协调工作等。
任职资格：
1、法学专科以上学历，有相关从业经验者优先；
2、三年以上文案策划工作经验或有律师事务所法务经验一年以上优先；
3、有独立的广告策划、操作和执行经验；
4、文笔好，具备扎实的文字功底，思维敏捷创新意识佳；
5、态度认真，细致周到，很好的领悟能力及专业洞察力；
6、沟通能力强，有上进心。
四、物流经理
岗位职责：
1、负责供应商及供应渠道的开发并根据公司发展需要制定供应商开发计划；
2、维护和发展与重要供应商的关系掌握供应商的发展变化情况；
3、创建符合公司发展需求的供应链条经历全国的供应商开发、考核机制；
4、对供应商进行评价、分级并对其进行月度、季度、年终考核的评审及淘汰；
5、负责定期对供应商数据库进行管理；
6、对市场行情进行调差并给予独立的评估意见；
7、安排部门的日常工作协调本部门内部及与其它。
任职要求：
1、大专或以上学历，物流管理相关专业优先；
2、有5年以上物流供应链工作管理经验，至少一年以上专职物流商管理经验优先；
3、具备专业的供应商评价以及选取的知识和技能，熟悉供应商选择的流程以及评价方法；
4、具备良好的人际关系协调能力以及语言表达能力；
5、具备较强的统计以及数据分析能力。
五、人事经理
岗位职责：
1、协助决策层制定公司人事发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划方案的实施；
3、建立并完善集团的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、六年以上大型企业人事管理经验，至少二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有大型星级连锁酒店人事管理经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长绩效、招聘、培训等模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、身体健康，干练、有激情，能承受较大工作压力，愿意与企业一同成长。
六、薪酬专员
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业优先。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、至少5年以上企业人力资源管理工作经验，至少2年以上薪酬福利岗位经验。
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
6、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
8、具备较好的分析能力，文字功底较好。
七、办公文员
岗位职责：
1、做好信息的收集工作，为部门提供切实有效的信息服务；
2、整理部门文件、合同等资料，并录入档案管理系统进行存档备案；
3、根据部门人员所需办公用品，对所需用品进行申购；
4、整理并保管已申购物品，建立办公用品领用台账，做好物品领用登记工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，1年以上工作经验，熟练使用办公软件；
2、有责任心，能服从上级领导安排；
3、有一定的文字写作能力优先；
4、沟通表达能力强，逻辑思维清晰；
5、团队精神及个人稳定性好。
投递简历：1573652@qq.com
咨询电话：400-636-7128
公司简介
超威集团地处风景秀丽的太湖南岸、交通便利（高铁直达）、经济发达、旅游资源丰富的全国百强县----浙江省长兴县。
超威集团创立于1998年，是一家专业从事动力型、储能型新能源电池研发和制造的全国行业龙头企业、国家高新技术企业。集团现有职工总数近2万人，下辖全国17家子分公司。2010年在香港上市。截止2014年8月实现销售收入557亿元。
先后入选《福布斯》“中国潜力100榜”、“中国成长百强企业”、中国民营企业综合竞争力50强、中国民营企业500强、中国制造企业500强，并获得中国驰名商标。2014年中国民营企业500强第33位。
2013财富中国500强（第323位），中国轻工业百强企业综合排名第15名。其中，位列中国新能源电池行业综合能力第1位，中国轻工企业成长能力第2名、市场能力第13名。
目前，超威集团公司处于高速发展时期，公司热忱欢迎广大有志之士的加入。公司将为您提供广阔的平台、优越的工作环境、具有竞争力的薪资福利待遇。
